Ressources Humaines

Fonction Publique : La Gestion des Ressources Humaines

Connaître les grands principes de la fonction publique territoriale et orienter la politique de gestion RH de sa commune.

Publics cibles

Maire, Adjoints, Délégués et Conseillers Municipaux, qu'ils soient dans la majorité ou dans l'opposition.

Enjeux de la formation

Un élu peut-il donner des ordres à un agent public ? Un adjoint a-t-il les mêmes pouvoirs que le Maire en direction des personnels ? Quelle est la différence entre un agent en CDI ou titulaire ?

Autant de questions importantes et complexes lorsque l’on est amené à occuper une fonction d’élu local, plus souvent habitué au fonctionnement du secteur privé.

C’est pourquoi nous proposons 5 heures de formations sur une demi-journée, afin de vous permettre de mieux appréhender les grands principes de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique et pouvoir orienter une véritable politique RH, notamment dans le cadre des discussions budgétaires.

Dates et lieux

Rillieux-la-Pape(69)
29 octobre 2021 - 8h30 à 13h30
Valence (26)
10 novembre 2021 - 8h30 à 13h30
Le-Puy-en-Velay (43)
25 novembre 2021 - 9h à 14h
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Objectifs de la formation

Savoir ce qu’un élu est en droit de faire ou non vis-à-vis des agents

Connaître les grands principes du statut général de la fonction publique

Orienter la politique des gestion RH de sa commune

Programme Détaillé

1ère partie
Rôle et responsabilités des élus locaux dans la gestion du personnel
Les relations agents/élus
Le pouvoir de direction
2ème partie
Le statut général de la fonction publique
Les droits et obligations des fonctionnaires
Les différentes sanctions disciplinaires
Les modalités de recours aux contractuels
3ème partie
Vers une gestion active des dépenses de personnel
La masse salariale
Les différents types de contrats
Introduction de la rupture conventionnelle dans la fonction publique
4ème partie
Optimiser la gestion des ressources humaines
 Attirer et Gérer les compétences (recrutement, régime indemnitaire, GPEC)
Sécuriser et moderniser les conditions de travail (prévention des risques, télétravail)
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